岳阳县

岳阳县

岳阳市有3个区和4个县。

岳阳市有3个区和4个县,分别是:岳阳楼区、君山区、云溪区;岳阳县、湘阴县、平江县、华容县;还代管2个县级市:汨罗市、临湘市。

岳阳古称“巴陵”,又名“岳州”,湖南省地级市建城始于公元前505年,因原郡治位于天岳幕阜山之南而得名,是一座有着2500多年悠久历史的文化名城。

岳阳交通极为便利,长江、京广铁路、浩吉铁路、京广高铁、京港澳高速公路、杭瑞高速公路等国家交通主动脉在市区交织成网。

岳阳是湖南唯一的国际贸易口岸城市,也是中国著名的港口城市。

岳阳县政府门户网

现在有的部门做事很变态的,你的情况的条件也符合,完全可以上,他们是不是想要红包啊?

岳阳县天气预报15天查询

岳阳天气预报10天:

02月18日(今天)

白天:多云 夜间:多云 2℃~9℃ 北风微风 02月19日(星期日)

白天:多云 夜间:多云 4℃~10℃ 北风微风 02月20日(星期一)

白天:阵雨 夜间:阵雨 6℃~10℃ 北风微风 02月21日(星期二)

白天:阵雨 夜间:阵雨 6℃~11℃ 北风微风 02月22日(星期三)

白天:阵雨 夜间:阵雨 6℃~12℃ 北风微风 02月23日(星期四)

白天:阵雨 夜间:小到中雨 6℃~11℃ 北风3-4级 02月24日(星期五)

白天:小到中雨 夜间:阴 11℃~8℃ 北风4-5级

02月25日(星期六)

中雨 8℃~11℃ 02月26日(星期日)

小雨 7℃~14℃ 02月27日(星期一)

中雨 5℃~11℃ 02月28日(星期二)

中雨 5℃~10℃ 02月29日(星期三)

中雨 5℃~8℃ 03月01日(星期四)

中雨 8℃~14℃ 03月02日(星期五)

中雨 8℃~13℃

岳阳县属于哪个市

岳阳,古称“巴陵”,又名“岳州”,湖南省辖地级市,省域副中心城市,第二大经济体,国务院首批沿江开放城市,长江中游重要的区域中心城市,湖南省大城市,湖南自贸区。

建城始于公元前505年,因原郡治位于天岳幕阜山之南而得名,是一座有着2500多年悠久历史的文化名城。

位于湖南省东北部,北枕长江,南纳三湘四水,怀抱洞庭,江湖交汇。

湖南省,简称“湘”,是中华人民共和国省级行政区,省会长沙,界于北纬24°38′~30°08′,东经108°47′~114°15′之间,东临江西,西接重庆、贵州,南毗广东、广西,北连湖北,总面积21.18万平方千米。

湖南地处云贵高原向江南丘陵和南岭山脉向江汉平原过渡的地带,地势呈三面环山、朝北开口的马蹄形地貌,由平原、盆地、丘陵地、山地、河湖构成,地跨长江、珠江两大水系,属亚热带季风气候。

扩展资料: 岳阳市下辖岳阳楼区、云溪区、君山区3个区,岳阳县、华容县、湘阴县、平江县4个县,代管汨罗市、临湘市2个县级市,设有国家级岳阳经济技术开发区、城陵矶临港产业新区、南湖新区和屈原管理区4个功能区。

市政府驻岳阳楼区岳阳大道。

岳阳市处在东亚季风气候区中,气候带上具有中亚热带向北亚热带过渡性质,属湿润的大陆性季风气候。

其主要特征:温暖湿润,四季分明,季节性强;热量丰富,严寒期短、无霜期长,春温多变,盛夏酷热;雨水充沛,雨季明显,降水集中;“湖陆风”盛行,“洞庭秋月”明;湖区气候均一,山地气候悬殊。

参考资料: 百度百科-岳阳

岳阳县邮政编码多少

岳阳邮政编码是414000。

县市的邮编如下: 岳阳楼区邮编:414000 区号:0730。

云溪区邮编:414000 区号:0730。

君山区邮编:414000 区号:0730。

岳阳县邮编:414100 区号:0730。

华容县邮编:414200 区号:0730。

汨罗市邮编:414400 区号:0730。

临湘市邮编:414300 区号:0730。

平江县邮编:414500 区号:0730。

湘阴县邮编:414600 区号:0730。

邮政编码数字含义: 邮政编码通常是用阿拉伯数字组成,代表投递邮件的邮局的一种专用代号,也是这个局投递范围内的居民和单位通信的代号。

邮政编码是实现邮件机器分拣的邮政通信专用代号,是实现邮政现代化的必需工具,目的是使您的信件在传递过程中提高速度和准确性,因此在交寄信件、包裹时务必写明邮政编码。

为了实现邮件分拣自动化和邮政网络数字化,加快邮件传递速度。

岳阳县职业中等专业学校

2022湖南岳阳县职业中专基本信息 2022湖南岳阳县职业中专招生专业 2022湖南岳阳县职业中专学校简介 湖南岳阳县职业中等专业学校位于洞庭湖之滨的县城荣家湾镇。

学校创办于1994年,是县职教中心的主体学校和办公所在地,总占地面积212亩,建筑面积56812平方米。

开设有电子电器应用与维修、计算机网络技术、机械加工技术、计算机平面设计、会计电算化、服装设计与工艺、旅游服务与管理、音乐、现代农艺等专业。

学校坚持以“培养德技兼备的现代职业人”为目标,积极构建“对接场、工学结合、校企共育”的人才培养模式,完善“政府主导、资源统筹、校企合作、社会参与”的多元化办学模式,营造了“求知、求艺、求真、求为”的良好校风,形成了学历教育与社会培训并举的多层次办学格局。

学校先后被国家教育部认定为首批国家级重点中等职业学校,被教育厅评为“湖南职业学校教学工作优秀学校”。

岳阳县人力资源和社会保障局

岳阳市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、国务院关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于人力资源和社会保障工作的部署要求,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

岳阳市人力资源和社会保障局是市政府工作部门,为正处级。

主要职责 (一)拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划,起草人力资源和社会保障有关规范性文件草案,并组织实施和监督检查;对全市人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,组织落实就业援助、特殊群体就业等政策,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。

组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准,落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案。

会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系相关政策,完善劳动关系协商协调机制;监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政 策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;协调指导处理人力资源和社会保障信访事项和突发事件。

(七)牵头推进深化职称制度改革,归口管理专业技术人员职称工作;负责博士后、留学回国人员的管理协调工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养和组织享受政府特殊津贴人员推荐和选拔工作;拟订并落实吸 引留学人员来岳(回国)工作、定居和国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策;组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)负责事业单位工资收入分配综合管理;组织实施事业单位人员工资收入分配政策,配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费,落实企事业单位 人员福利和离退休政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人收入分配。

(十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,参与协调解决农民工工作中的重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)会同有关部门拟订市级表彰奖励制度,综合管理表彰奖励工作,根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作。

承担全市评比达标表彰有关工作。

(十二)完成市委和市人民政府交办的其他任务。

(十三)职能转变。

深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行国家职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

(十四)有关职责分工。

与市教育体育局的有关职责分工。

高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育体育局等部门拟订。

高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由市教育体育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由市人力资源和社会保障局负责。

四、内设机构 (一)办公室。

负责机关日常运转,承担机要、保密等工作;牵头负责机关国有资产管理和社会治安综合治理工作;负责局党组会议、局长办公会议、局务会议决定事项的督办工作。

(二)综合调研室。

编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划;负责综合性调研文稿的起草工作;负责本局政务信息、新闻宣传、报刊征订工作;承办本局系统为民办实事、政府绩效评估、全面深化改革等工作;负责督查落实本系统年度目标管理任务;牵头负责建议提案办理工作。

(三)政策法规科(信访维稳办公室)。

组织起草市政府有关人力资源和社会保障工作的规范性文件,承担局机关规范性文件的合法性审查工作;承担行政复议、行政应诉等工作;负责人力资源和社会保障普法宣 传、法制培训和政策咨询服务工作;负责监督和指导全市人力资源和社会保障部门的行政执法工作;负责有关人力资源和社会保障的信访维稳工作;负责突发性群众上访事件的指挥调度、应急管理等工作;负责政务公开工作。

(四)财务科。

负责局机关财务和行政事业性收费管理工作;负责市本级人力资源和社会保障事业经费管理工作;负责局属单位预算经费方案申报、分配核算和财务指导、监督、内审工作;负责局机关部门预决算编制及局属单位预决算报表的审核汇总工作。

(五)就业创业和失业保险科。

拟订实施全市就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策;健全公共就业创业服务体系;牵头落实高校毕业生就业政策,组织落实就业援助、特殊群体就业等政策;参与拟订就业专项资金管理办法,负责就业专项资金预算管理;拟订失业保险 配套政策办法;建立失业监测和预警制度;拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策;拟订并落实农民工工作综合性政策和规划;拟订实施外国人(不含高端人才)来岳就业管理办法;承担市就业创业和农民工工作领导小组办公室日常工作。

(六)人力资源流动管理科。

拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,指导监督人力资源社会服务机构管理工作;负责人员(不含公务员)调配工作;负责全市高 校毕业生“三支一扶”和就业见习基地认定工作;配合有关部门做好干部援疆援藏等工作;指导全市人力资源理论研讨有关工作。

(七)职业能力建设科。

组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度,拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划,并指导组织实施;组织实施技能人才、农村实用人才培训;统筹职业技能竞赛工作;贯彻执行技能人员的国家职业分类、职业技能标准和职业资格目录清单制度,核发技能人员《职业资格证 书》;负责职业技能考核鉴定机构备案和管理;负责民办职业技能培训机构审批和管理,会同有关部门做好民办培训机构党建工作,拟订全市技工院校、民办职业技能培训机构发展规划,指导技工院校师资队伍建设和学生资助工作;负责全市机关事业单位工勤人员晋级考核工作。

(八)专业技术人员管理科。

组织推进全市深化职称制度改革工作;负责全市专业技术人员管理和继续教育工作;负责高层次专业技术人才培养和组织享受政府特殊津贴人员推荐、选拔和服务工作;拟订并落实 吸引留学人员来岳(回国)工作、定居和国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策;完善职业资格考试和博士后工作站服务工作;承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。

(九)事业单位人事管理科。

指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作:拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策;按照管理权限承办事业单位岗位设置工作;指导全市事业单位公开招聘工作;负责事业单位工作人员的信息管理和继续教育管理工作;承担市事业单位人事制度改革领导小组办公室日常工作。

(十)劳动关系科。

负责实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度;按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作;监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度;监督落实消除非法使用童工政策 和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策;承办劳务派遣许可、企业特殊工时制度的审批;负责实施企业职工工资收入分配宏观调控政策和支付保障政策;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导和协调企业职工分流安置工作。

(十一)工资福利科。

组织实施全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休等政策;承担全市事业单位绩效工资总量管理工作。

(十二)表彰奖励科。

会同有关部门组织实施国家、省级表彰奖励制度,拟订市级表彰奖励制度,根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作,承担相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作,承担全市评比达标表彰有关工作。

(十三)职工养老保险科。

组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策;组织实施基本养老保险基金管理办法和基本养老保险基金预测预警制度;负责市本级企业职工正常退休的审批及提前退休的审核工作;负责市本级企业职工工龄认定工作;负责市本级机关企事业单位离退休人员待遇调整工作。

(十四)工伤保险科。

组织实施机关企事业单位工伤保险政策,完善工伤预防、认定和康复办法;负责全市机关企事业单位干部职工工伤认定工作;负责市工伤与职业病致残等级鉴定有关工作和因病丧失劳动能力人员的鉴定有关工作;承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。

(十五)城乡居民养老保险科。

组织实施城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策;负责承办市中心城区征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核工作。

(十六)社会保险基金监督科。

依法监督基金的收支、管理和投资运营,组织查处重大违规案件;管理社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报;负责审核相关社会保险基金预决算草案;对社会保险征缴基数的稽核工作进行监督;承办企业年金方案备案工作。

(十七)人事科。

负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作。

机关党委、机关纪委。

负责机关和直属单位的党群、纪检工作。

机关工会,负责局机关工会会员管理服务工作,指导局系统工会管理服务工作。

离退休人员管理服务科。

负责局机关离退休人员管理服务工作,指导局系统离退休人员管理服务工作。

  直属机构 岳阳市人力资源和社会保障局下设6家局属单位,其中副处级事业单位4个,包括市劳动保障监察支队、市就业服务中心(市人才服务中心)、市养老和工伤保险服务中心、市劳动人事争议仲裁院;正科级事业单位2个,包括市人社局考试中心(市公务员考试测评中心)、市职业技能鉴定中心。

岳阳县事业单位招聘2022

湖北省人事考试网4月2日发布了“湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告”,明确了笔试考试时间是2022年5月21日。

关于报名时间、报名网址及岗位数量等信息,可见正文内容。

为贯彻中央和省委人才工作会议精神,更好实施“才聚荆楚”工程,促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业,满足各级各类事业单位用人需求,建设高素质专业化事业单位干部人才队伍,服务社会公益事业发展,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神,省委组织部、省人社厅将组织省直事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘1110名工作人员。

现将有关事项公告如下:一、报考条件 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法; 3.具有良好的政治素质和道德品行; 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

(二)以下人员不能报考 1.现役军人; 2.全日制高校在读的非应届毕业生; 3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员; 6.法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件 (一)除有政策依据的相关群体外,本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)。

(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位,联系方式见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。

三、报名(一)报名渠道 本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等,通过湖北省人事考试网()进行。

相关特殊岗位按照《岗位表》有关提示实行线下报名。

(二)时间安排1.报名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00,17:00报名窗口准时关闭。

2.资格审查:2022年4月8日9:00至4月15日17:00,招聘单位网上进行资格审查,考生可同步查询审查结果。

3.缴费确认:2022年4月17日9:00至4月19日24:00,资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

未按期缴费确认者视为自动放弃。

符合相关规定的考试费用减免对象,按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

4.打印准考证:2022年5月17日9:00至5月21日9:00,已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

(三)报名注意事项 详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3,以下简称《报考指南》)。

四、笔试(一)笔试科目及时间、地点 1.时间:2022年5月21日(星期六) 上午 2.科目:08:30—10:00 职业能力倾向测验 10:00—12:00 综合应用能力 3.考点地址详见准考证。

(二)笔试类别和内容 1.针对不同招聘岗位特点,按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

其中:中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。

3.除《岗位表》中标明的免笔试岗位,其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

(三)关于开考比例的界定 为实现竞争择优,原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

报名结束后,对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位,需要取消、核减或降低开考比例予以保留的,由招聘单位提出调整申请,经相关部门核准备案后,通过湖北省人社厅官网和湖北省人事考试网公布岗位计划调整情况。

对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

(四)笔试成绩查询 笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网发布,考生可查询本人成绩。

五、面试 (一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(二)各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例,按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。

面试入围人员达不到规定比例的,由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请,经相关部门核准备案后,通过主管部门或招聘单位官网公布调整情况。

(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的,须经本人所在单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入面试。

面试人选出现缺额的岗位,按该岗位笔试成绩依次递补。

(四)面试前各招聘单位在本单位或主管部门官网发布面试公告,相关事宜以面试公告为准。

(五)各单位面试公告发布后,在距面试日5天内,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,可不再递补。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位,实行面试成绩合格线控制,并在面试公告中予以明确。

达不到合格线的考生,不能进入体检、考察阶段。

六、考试成绩计算 (一)成绩权重。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入总成绩。

按照有关规定直接进行面试的,面试成绩即为考生总成绩;涉及在面试环节开展专业测试的,由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

(二)计分方法。

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分;面试满分为100分。

笔试成绩占总成绩的40%,其计算公式为:笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×60%。

考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求,对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠,在折合成百分制的笔试总分上增加5分。

在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,享受同等加分优惠政策。

上述人员的资格审查由相应省级主管部门审核,由省人社厅统一公示人员名单。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受此优惠政策。

符合条件的报考人员须于4月20日至4月24日期间提出申请。

申请方法和相关要求详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明》(附件5)。

七、体检、考察 (一)根据考生总成绩,依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责,坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

特别说明:对报考湖北警官学院人民警察岗位的人员,按照公安机关招录人民警察的有关要求和标准,组织开展体能测评、体检和考察等工作。

相关行业有职业准入规定的,从其规定。

招聘残疾人的,按相关体检条件执行。

八、公示及备案 (一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官网、省直事业单位公开招聘信息发布平台上公示。

公示无异议的,由主管部门归口报省委组织部、省人社厅审核备案。

公示期不少于7个工作日。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。

公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。

九、聘用 (一)经省委组织部、省人社厅审核备案后,招聘单位通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,约定试用期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。

(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。

十、防疫要求 应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求,配合做好卫生防疫工作。

参加现场招聘活动的,须出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3°C者才能进场。

不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。

违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

十一、违纪违规行为处理 对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由省委组织部、省人社厅负责解释。

《岗位表》中所列内容,由招聘单位负责解释。

岳阳县一中

岳阳县一中是湖南城市学院四大名捕,就根据湖南省名校排名:雅礼中学,长郡中学,湖南师大附中,长沙市一中,衡阳八中,周南中学,长沙地质中学,岳阳县一中,田家炳中学。

自从两校建校来,只有岳阳县一中有高考状元,县一中校风也比较好,环境也比较好。

而岳阳市一中在3517旁边,那制鞋的胶味很难闻,而且对身体危害很大,对祖国的花朵摧残。

旁边还有氮肥厂,更是害人。

岳阳县县长

张中于 县委副书记、县长,领导县政府全面工作。

负责财政、监察、审计、机构编制等方面工作。

分管县财政局、县监察局、县审计局、县编办。

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